Neurodiversitatea, considerată la nivel internațional una dintre cele mai puțin incluse dizabilități invizibile pe piața muncii, este un termen social adus în atenția publică încă din 1990 prin care s-a dorit incluziunea socială a tututor persoanele ce gândesc și se comportă diferit de “standardul” dintr-o societate.
În această umbrelă fascinantă a diversității de funcționare si gândire, specialiștii au inclus toate afecțiunile diagnosticabile din aria de sănătate mintală, de dezvoltare, comportamentală sau socio-afectivă precum tulburările de spectru autist (autism), tulburările de învățare (dislexie, disgrafie), ADHD, tulburarea obsesiv-compulsivă (OCD), anxietatea sau depresia.
Studiile internaționale de specialitate arată că, deși neurodivergența în sine nu indică inteligența sau aptitudinea unei persoane de a reuși, între 30-40% dintre neurodivergenți rămân șomeri, mai mult decât orice altă dizabilitate, din cauza mai multor factori.
La nivel de România, “deși există deschidere pentru angajarea persoanelor neurodivergente (42% intenție pozitivă), organizațiile identifică nevoia unui ecosistem de suport complex care să includă atât stakeholderi externi (instituții, alte companii), cât și pregătire internă adecvată pentru o integrare de succes (cu focus pe educație și măsurare impact)”, arată una dintre concluziile primului studiu calitativ privind neurodiversitatea pe piața muncii din România din perspectiva companiilor.
Autism Voice, prin Institutul Autism Voice și MKOR Consulting, este onorată să lanseze primul studiu calitativ privind neurodiversitatea pe piata muncii autohtone din perspectiva companiilor, prin care se dorește creșterea gradului de înțelegere, adaptare și includere a persoanelor neurodiverse și pe piața muncii autohtone.
